Vacature junior recruiter

JUNIOR RECRUITER

Data is niet meer weg te denken als cruciaal onderdeel van ons leven. Waar we ook zijn, willen we up-to-date data om beslissingen te nemen. Door data te gebruiken in combinatie met technologie kan je klanten beter in kaart brengen en benaderen. Je kan ze de juiste boodschap via het juiste kanaal geven. Door je bedrijf door een digitale ‘data’ transformatie te halen, ga je voorsprong krijgen op je competitors.

Wie is CrossPoint?

Crosspoint is een Belgisch bedrijf met meer dan 15 jaar ervaring, gespecialiseerd in data intelligence, customer experience en custom development. We zijn dan ook ideaal geplaatst om klanten te helpen met projecten onafhankelijk van bedrijfsgrootte of fase van het project. Interesse om mee te bouwen aan dit verhaal?

Ben jij een echte people-persoon?
Ben jij die HR-contactpersoon die iedereen bijstaat met raad en daad?
Hou jij van een dynamische no-nonsense cultuur?
Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou!

Jouw verantwoordelijkheden

• Ben je net afgestudeerd of heb je een eerste ervaring als recruiter? Heb je zin om met jouw ideeën en inzet onze afdeling verder vorm te geven? Wil je deel uitmaken van iets groter? Heb je honger om bij te leren?
• We zoeken een collega die deels remote (ook na de pandemie) en deels op kantoor in Kontich zijn of haar schouders onder de rekruteringsactiviteiten wil zetten.
• Je behandelt de interne rekruteringsopdrachten met zorg door samen met je collega’s de behoefte te analyseren en de juiste aanpak te bepalen.
• Als Junior Recruiter ga je aan de slag om professionals te vinden die voldoen aan de nood. Je maakt gebruikt van bestaande kanalen (jobboards, LinkedIn, sociale media, eventueel eigen netwerk), maar je zet je creativiteit en ondernemingszin ook in om nieuwe dingen te proberen.
• Via telefonische en (digitale) face-to-face screenings ga je na of de kandidaat beantwoordt aan de criteria. Je durft daarbij de kandidaat én de hiring manager te challengen.
• Je behartigt het traject van de kandidaat tot en met het einde van het proces: een aanwerving, of correcte feedback.
• Je draagt bij aan bestaande initiatieven die de rekrutering eenvoudiger en efficiënter maken door je kritische blik, je ideeën en mening.

Jouw profiel

• Een eerste ervaring in rekrutering is een grote plus, maar geen must.
• Business intelligence in IT is onze core business, dus hopelijk zeggen die termen je iets. Affiniteit met de sector zal de job voor jou ook boeiend houden.
• Je bent een vlotte en professionele gesprekspartner die vertrouwen inspireert en met wie de kandidaat open kan reflecteren over volgende stappen in hun carrière.
• There is no “I” in “team”: je werkt niet op een eiland en kan het prima vinden met een diverse groep collega’s.
• Je gaat boven alles voor kwaliteit. Je checkt de zaken liever dubbel om jezelf later werk te besparen. Gênante vragen stellen schrikt jou niet af. Je maakt graag het verschil door in je interactie met interne stakeholders en met kandidaten.
• Wij lachen graag, jij ook?

Ons aanbod

• Deze job biedt jou een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen. Je zal veel horen, zien, proeven, proberen,…
• Een competitief salaris aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.
• Veel verantwoordelijkheden en stimulans tot persoonlijke groei.
• Flexibiliteit in verlofplanning, werkuren en thuiswerk.
• Een uitdagende, gevarieerde functie.
• Een weinig hiërarchische, no-nonsense overlegcultuur waarbij zelfstandigheid, teamspirit en korte communicatielijnen centraal staan.
• De leuke drink in de zomer, die teambuilding, padellen over de middag, ja hoor – wij doen het ook.

Interesse?

Als dit iets voor jou lijkt, laat je info na via thomas.doutreligne@csps.be of bel +32 472 65 70 47. Is dit niet de rol die je zoekt, maar heb je interesse in ons bedrijf? Geef toch een seintje en we nemen contact op.